Come proteggere meglio le donne di colore dall'ingiustizia razziale nella nostra vita quotidiana

Il 2020 è un anno che la maggior parte di noi non dimenticherà mai ... e anche di più. Dagli inizi di una pandemia globale - la prima delle sue dimensioni che molti di noi hanno visto nella nostra vita - a una stagione elettorale tumultuosa e ricca di eventi, il 2020 non ha frenato i pugni. Sfortunatamente, il 2020 non ha frenato l'aumento dell'ingiustizia razziale nei confronti dei neri e delle persone di colore, con attacchi alimentati dalla razza, brutalità della polizia e vittime inutilmente aggiunte al bilancio delle vittime dell'anno. George Floyd, Ahmaud Arbery, Rayshard Brooks: i nomi delle vite nere prese nel 2020 a causa dell'ingiustizia razziale hanno innescato l'ennesima lotta contro la lunga storia di razzismo sistemico degli Stati Uniti.

Nessun nome suonava più forte nel La vita nera è importante movimento dell'anno scorso rispetto al nome di Breonna Taylor, a Donna nera di 20 anni a Louisville che è stata uccisa da poliziotti durante un'irruzione nel suo appartamento il 13 marzo 2020 . Ancora una volta, siamo scesi instancabilmente in strada in onore di lei e delle vite di molti neri americani che sono morti a causa della brutalità della polizia e della discriminazione razziale, come #SayHerName ha messo in luce le donne nere, con Breonna Taylor in prima linea .

Non dimenticherò mai Breonna Taylor un anno dopo la sua morte. Come donna nera, la sua storia ha colpito più duramente: la brutalità di una donna nera innocente uccisa a colpi di arma da fuoco nelle comodità della sua stessa casa. Cosa stiamo facendo per assicurarci che le donne di colore si sentano protette? Queste sono tutte domande importanti che dovremmo porci regolarmente.





Onoriamo l'eredità di Breonna Taylor proteggendo le vite non solo delle persone di colore, ma in particolare delle donne nere. Ecco cosa possiamo fare per proteggere meglio le donne di colore dall'ingiustizia razziale e dalla discriminazione nella nostra vita quotidiana.

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Stai in prima linea con e per noi

Troppo spesso, la lotta contro l'ingiustizia dimentica o mette da parte i bisogni delle donne, ma in particolare delle donne di colore, donne che sono in prima linea in molte altre battaglie per la giustizia e l'uguaglianza. La giustizia razziale per le donne di colore, in particolare, spesso viene soffocata.

Stai in prima linea contro la discriminazione e l'ingiustizia per le donne nere, difendendole a loro favore nella vita di tutti i giorni. Inizia riconoscendo le lotte specifiche di Women of Color nella società e sul posto di lavoro, e poi usando il tuo privilegio per colmare le lacune razziali per loro conto. Cerca di comprendere le esigenze delle donne di colore e sii la nostra prima linea di difesa, combattendo per la nostra protezione pubblicamente: che sia nelle sale del consiglio, nelle tue comunità o che protesti attivamente. Intervenire per difendere le donne di colore ci dà lo spazio e il permesso per riposare mentalmente ed emotivamente.

Un altro piccolo modo per sostenere le donne nere è essere le prime a sostenere Imprese di proprietà di donne e nere con i tuoi dollari. Le disparità economiche tra le attività e le comunità in bianco e nero sono prevalenti e ci vuole il sostegno finanziario di tutti per promuovere le attività di proprietà di People of Color che potrebbero non avere la visibilità che meritano.



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Riconosci e denuncia l'ingiustizia nelle tue cerchie

Essere un alleato e difensore delle donne di colore significa essere pronti a denunciare l'ingiustizia nella propria cerchia di familiari, amici e colleghi. Riconosci e proteggi le donne nere essendo un alleato vocale nelle tue cerchie mentre vedi e provi l'ingiustizia nei confronti delle donne di colore.

Avere quel sistema di supporto aiuta a portare avanti un trattamento giusto ed equo e opportunità per le donne nere. Mostra lo specchio a familiari e amici quando necessario, sfidandoli a proteggere e sostenere le donne nere con te.

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Incoraggia il supporto per la salute mentale

Troppo spesso, la salute mentale delle donne nere passa inosservata a causa dello stigma della salute mentale nella comunità nera , il forte stereotipo della donna nera e le barriere economiche e finanziarie intorno all'offerta di terapia. Come donne nere, abbiamo bisogno di più sostenitori per dissipare i miti dietro la ricerca di risorse per la salute mentale e per contribuire a renderle anche più accessibili.

Incoraggia e dacci lo spazio per riposare mentalmente ed emotivamente molte donne nere hanno difficoltà a prendersi cura di se stesse, poiché indossiamo molti cappelli a casa e sul posto di lavoro. Proteggici dandoci lo spazio e il permesso per essere vulnerabili ed essere il supporto di cui abbiamo bisogno per prenderci una pausa.

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Sii un alleato efficace sul posto di lavoro

Le donne di colore affrontano una serie di barriere sul posto di lavoro rispetto alle loro controparti aziendali, tra cui la cattiva gestione lungo il loro percorso di carriera, la discriminazione quotidiana e la mancanza di avanzamento di carriera. Inoltre, secondo quanto riferito, le donne di colore sentono la pressione in ufficio come l'unica donna nera nella stanza : secondo uno studio annuale di Women in the Workplace condotto da McKinsey & Company, Il 54% delle donne nere ha dichiarato di essere l'unico o l'unico nero sul posto di lavoro. Questa solitudine contribuisce a diverse esperienze difficili per le donne di colore, tra cui sentirsi non protette e inosservate professionalmente.

Nel posto di lavoro, prometto di essere un'efficace alleata per le donne di colore aiutando le donne di colore a trovare un posto a ogni tavolo. Le donne nere del mondo professionale hanno bisogno di più sostenitori e mentori per aiutare a portare avanti la loro carriera e scoraggiare la discriminazione e le microaggressioni fatte nei loro confronti, si impegnano a fare di più per loro e si trovano nelle lacune in cui potrebbero trovarsi di fronte alle barriere razziali.

Un ottimo modo per essere un alleato efficace sul posto di lavoro è esporre le donne di colore a opportunità che potrebbero non essere prontamente disponibili per loro. Fare uno sforzo consapevole per spingere per la loro crescita e sfidare la leadership senior a fare lo stesso. Continua a proteggere le donne di colore sul posto di lavoro sostenendo il loro lavoro, amplificando le loro voci e mostrando i loro contributi.

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Sostenere e proteggere attivamente le donne, ma in particolare le donne nere di colore, è il minimo che possiamo fare per onorare l'eredità di Breonna Taylor.